Må man bruge fingeraftryk til tidsregistrering?

Datatilsynet udtaler i en ny vejledende udtalelse, at fingeraftryk ikke kan anvendes til kontrol af en medarbejders arbejdstid, da der findes mindre indgribende måder at sikre korrekt tidsregistrering på. Ifølge Datatilsynet er medarbejderens samtykke heller ikke tilstrækkeligt. Se mere her